Yli miljoonasta syöpäsairaudesta, mukaan lukien munuaissyöpä, 40 prosenttia on työikäisiä aikuisia. Useimmat ihmiset lopulta palaavat töihin sen jälkeen, kun heistä on diagnosoitu syöpä, vaikka jotkut syöpäpotilaat kokevat syrjintää. Onneksi on liittovaltion lakeja, jotka voivat suojella oikeuksiasi työntekijänä.
Tutkimukset osoittavat, että yksi neljäs syövän selviytyjä ilmoittaa jonkinlaisesta syrjinnästä työssä. Syöpätapahtumia voidaan vähentää, menettää edut ja jopa heidän työnsä. Silloin voi olla vaikeaa löytää toinen työpaikka. Paras tapa suojata työpaikkaasi, jos sinulla on munuaissyöpä on tietää oikeutesi.
Munasarva: Lahjoitukset oikeuksien suojelemiseksi
ADA (American Aids Act) suojelee sinua, jos munuaissyöpä rajoittaa elämää. Kipu, masennus ja väsymys, jotka voivat liittyä munuaissyöpään ja hoidon sivuvaikutukset, katetaan kaikki, jos ne ovat riittävän vakavia, jotta niitä voidaan pitää vammaisina. Seuraavassa on muutamia asioita, joista sinun tulee tietää ADA: n mukaisista oikeuksista:
- ADA koskee vain yrityksiä, joilla on vähintään 15 työntekijää.
- Jos haet työpaikkaa, työnantaja ei voi kysyä, onko sinulla munasyöpä, mutta voi kysyä teiltä kykynsä tehdä työtä.
- Jos olet jo palkannut, työnantaja voi pyytää sinua terveydestään, mutta et voi ottaa työsi pois tai kohdella sinua toisin, koska sinulla on munuaisvajaus syöpä.
- Munuaissyöpä ja sen hoito, varsinkin jos olet toipumassa leikkauksesta, voi rengastaa helposti. Voit pyytää muutosta aikataulussa tai siirtää yrityksen toiseen asemaan. Voit myös työskennellä osa-aikaisesti tai kotoa. Työnantajan on toimittava sinulle niin kauan kuin muutos ei ole yritykselle häiritsevä, eikä se häiritse työn ratkaisevaa tehtävää.
- Työnantajasi voi pyytää sinua saamaan dokumentointi munuaisvaurioon liittyvästä vammaistasi lääkäri. Työnantaja ei voi pyytää sinua ottamaan lääkärintarkastuksia, ellei kaikkia työntekijöitä pyydetä tekemään samoin.
- Jos kerrot työnantajallesi munuaissyöpäsi, tiedot on pidettävä luottamuksellisina. Työnantaja ei voi kertoa muille työntekijöille, mutta voi kertoa muille työnantajille tai ensiapupalvelujen tarjoajille.
- Jos tarvitset pidennettyä aikaa leikkaukseen ja elpymiseen sen jälkeen, ADA suojaa työsi.
Toinen hallituksen laki sinun pitäisi tietää on Family and Medical Leave Act (FMLA). Se edellyttää, että työnantajat tarjoavat 12 viikon palkatonta lomaa vakavaan terveydentilaan minkä tahansa työpaikkasi vuoden aikana. Työntekijän on oltava työssä yhden vuoden ajan ja yrityksellä on oltava vähintään 50 työntekijää.
munuaissyöpä: Kerro työnantajallesi
Sinulle saattaa olla epämiellyttävä puhua munuaissyövän käytöstä, mutta se on paras tapa suojella itseäsi ja työsi. Kouluta itseäsi oikeuksistasi ennen kuin työnantajallesi ilmoitetaan terveydentilasta.
Pieni yritys, jossa työntekijät ovat tunnettuja, saattaa olla eri asenteella kuin suurempi, vähemmän henkilökohtainen. Aloita henkilöresurssien osastosi selvittämiseksi yrityksen toimintatavoista. Haluat ehkä puhua jonkun kanssa työskentelet, jolla on ollut terveysongelma, miten yritys vastaa.
Yhteistyösi kertoo myös, että hän voi olla avuksi. He voivat hyväksyä muutokset, jotka teet, jos he tietävät, mitä olet tekemässä. Muista kuitenkin, että vaikka pomo on velvollinen pitämään tilasi luottamuksellisena, työtoverit eivät ole.
Ilmoita syrjinnästä Yhdysvaltojen tasa-arvoasioista vastaavan komission (EEOC) tehtäväksi 180 päivän kuluessa rikkomuksesta. EEOC tutkii ja jos se on rikkonut, se yrittää ratkaista ongelman työnantajallasi. Jos EEOC ja työnantaja eivät pääse kohtuulliseen sopimukseen, virasto voi nostaa kanteen tai ilmoittaa, että sinulla on oikeus haastaa työnantajasi syrjintään.
Puolusta työsi tuntemalla oikeutesi. Useimmissa tapauksissa työsi voidaan suojata asianmukaisella suunnittelulla ja hyvällä viestinnällä sinun ja työnantajan välillä.
