Kun sinä ja lääketieteellinen ryhmä päättävät kilpirauhasen syövän hoidosta, sinulla on käsitys siitä, kuinka kauan tarvitset työtä ja mitkä sivuvaikutukset voivat tarkoittaa jäät tänne täällä. Väsymys saattaa jättää sinulle vähemmän energiaa päivittäin muutaman viikon ajan; ärtyneisyys ja kouristukset voivat johtua synteettisestä hormonihoidosta, kun taas paras annos määritetään. Työnantajan kanssa rehellisesti puhumalla näistä mahdollisuuksista voi helpottaa työaikataulusi muuttamista tarpeen mukaan.
Kilpirauhasen vajaatoiminta työpaikalla: lääkärinlomanneoikeudet
Riippuen siitä yrityksestäsi, jota työskentelet ja sen politiikasta ja asenteet, saatat löytää joustavuutta, jota tarvitset - vai ei. Sinulla on eniten suojaa minkäänlaista syrjintää vastaan, jos työskentelet jonnekin, jossa on vähintään 50 työntekijää, kertoo Greta E. Greer, MSW, American Cancer Society -yhtiön eloonjäämispalvelujen johtaja, koska tällaisten työpaikkojen on noudatettava liittovaltion hallituksen Family and Medical Leave Act (FMLA) hyväksyttiin vuonna 1993.
"Jos olet FMLA: n suojelemassa, voit odottaa, että työnantajasi tekee järkeviä majoituskohteita, jos esimerkiksi tarvitset joustavaa aikaa, kun saat sädehoitoja kilpirauhassyövän vuoksi ", hän sanoo. FMLA: n ytimessä on säännös, jonka mukaan kelvollisella työntekijällä voi olla enintään 12 viikkoa palkatonta, työtä suojeltua lomaa 12 kuukauden aikana lääketieteellisestä syystä, kuten syövästä.
"Jos olet työskennellyt pienyrityksellä, sinulla voi olla vähemmän työpaikkojen suojaa ", Greer sanoo. "Silti on vaikea kuvitella, että työnantaja paljastaa tänä päivänä ja kellona syöpädiagnoosin, varsinkin jos aiot vain olla muutaman päivän kilpirauhasen syövän leikkauksessa."
Even pienemmät työpaikat - niillä, joilla on vähintään 15 työntekijää - ovat lain mukaan velvollisia noudattamaan amerikkalaisia vammaisia koskevaa lakia (ADA) eikä syrjiä työntekijöitä heidän fyysisten rajoitustensa perusteella. Monissa tapauksissa syöpä ei ehkä pidä vammaisena. Jos syöpäsi tai hoidon haittavaikutukset johtavat pysyviin vaikeuksiin päivittäisen toiminnan harjoittamisessa (uiminen, pukeutuminen, hoito, kodinhoito jne.), ADA: n tarjoama suoja koskee sinua.
Kilpirauhasen syöpä ja työ: saada hyvää neuvontaa
On olemassa monia erilaisia muuttujia, jotka vaikuttavat siihen, miten ja miten kerrot pomolle kilpirauhasen syövän diagnoosista. Onneksi meillä on myös monia resursseja, joita voit kääntää neuvontaa varten erityistilanteesta.
"Soita American Cancer Society -puhelinnumeroon 1-800-ACS-2345 milloin tahansa kysymyksiin", Greer vaatii. Syöpäasiantuntijat ovat käytettävissä 24 tuntia vuorokaudessa, jotta heille annettaisiin ohjeita työllisyydestä ja muista syöpään liittyvistä seikoista. Saat tietoja syrjinnästä, voit myös käydä American Cancer Society verkkosivuilla.
Saat muita yleisiä tietoja ja linkkejä muille hyödyllisille sivuille, käy American Society of Clinical Oncology Cancer ja työpaikalla: Kaupankäynti Syrjintä verkkosivulle.
Jos tarvitset neuvontaa työsuojelukysymyksiin erikoistuneeseen asianajajaan, ota yhteyttä paikalliseen palkkioyhdistykseen. Näillä ryhmillä on usein antavat oikeudellista lähetepalvelut, joskus ei maksa mitään.
kilpirauhassyöpä ja Työt: Työntekijä Perspective
Marcella Reed (ei hänen oikea nimi), joka on 36-vuotias asianajaja, joka työskentelee liittohallitus Washington, DC, käsiteltiin papillaarinen kilpirauhassyöpä viisi vuotta sitten. Hän tuntee olevansa onnellinen siitä, että hän "ei tarvitse huolehtia työturvallisuudesta. Mutta yksityisyydestä syystä en halunnut koko työpaikkaa tietää. Sen jälkeen, kun diagnoosi oli vahvistettu ja tiesin, mikä hoito olisi, ilmoitin ehdottoman vähimmäismäärän ihmisiä työssä, jotka joutuivat tietämään, miksi olisin poissa toimistosta viikon ja sitten toisen ", hän muistelee.
Suuri syy Reed piti hänen diagnoosinsa hiljaisena, koska hän ei halunnut kilpirauhasen syöpään muuttamaan "muiden näkemystä kuntoani ja terveydestään", hän selittää. Kilpaillussa työympäristössä syöpää voidaan pitää vastuuna, vaikka irtisanominen ei olekaan huolestuttava.
Kilpirauhasen syöpä ja työ: työnantajan näkökulma
Carl (ei hänen oikea nimensä) on johtava vakuutusyhtiö yritys Long Islandissa, NY, jonka hallinnollinen avustaja hoidettiin kilpirauhassyövän suhteen kaksi vuotta sitten. Avustaja oli poissa työstä noin neljä viikkoa leikkauksen ja radioaktiivisen joditerapian jälkeen. "Hän kertoi minulle, että hän olisi luultavasti melko ärtyisä, kunnes hänen [synteettinen kilpirauhashormonin] annos säädettiin asianmukaisesti, ja ymmärsin," Carl muistelee. "Hän oli hyvin väsynyt myös viikkoina, kun hän ensin palasi."
Carl arvosti tätä viestintää ja sitä, että hänen työntekijänsä teki arkipäivän lääkäreiden nimityksiä aamulla tai myöhään iltapäivällä välttääkseen paljon töitä. "Hän kertoi minulle myös heistä niin pitkälle kuin mahdollista, joten voisimme olla joku kattaa puhelimensa ", hän lisää." Pieni näkökohta menee pitkälle persoonallisuuden näkökulmasta sekä syöpäsairaudesta että hänestä, joka työskentelee hänen kanssaan. "
Jos olet valinnut vaihtoehtoja, päättää jakaa kilpirauhasen syöpädiagnoosin työnantajan kanssa, harkitse sitä niin aikaisin hoidon aikana. Näin pystyt omistamaan energianne parempaan.
