Sisällysluettelo:
- Älä unohda tätä
- Kerro lääkärillesi, mitä teet, alas työhön kuvaus. Kysy sitten heiltä, miten hoitosi - aikataulu ja tyypilliset sivuvaikutukset - voivat vaikuttaa näihin tehtäviin. "On todella syvä keskustelu, joka on tapahtuva terveydenhuollon tiimin kanssa, ei pelkästään yhden ryhmän jäsenen kanssa, vaan kenenkään kanssa, joka osallistuu hoitoon, valvontaan ja hoitoon", Nellis sanoo. Muista kuitenkin, että mikä on työskennellyt muille, ei ehkä ole paras suunnitelma sinulle, ja miten menetät, on viime kädessä päätös.
- Kun harkitset, pidätkö työskennellä, arvioida, mitä teidän työsi merkitsee teille - sen selvistä taloudellisista vaikutuksista. "Työ on paljon," kertoo Nellis. "Se on meidän paychecks, mikä on hyödyllistä. Usein meillä on mahdollisuus saada sairausvakuutuksia etenkin Yhdysvalloissa. Meillä on paljon muita etuja, kuten yksityinen työkyvyttömyysvakuutus. Mutta se on myös sidoksissa identiteettimme, tunne itsemme ja itsemme arvosta ja meidän osuutemme maailmalle. "Älä jätä huomiota näihin asioihin, kun tarkastellaan työpaikkasi paikkaa ja arvoa elämässäsi.
- "Kuulemme melkoisista ihmisistä, jotka ovat innoittaneet - tai joutuvat - muokkaamaan elämäänsä syöpädiagnoosin jälkeen", Nellis sanoo. "He eivät kirjaimellisesti voi tehdä työtä, jota he tekivät ennen. Tai ehkä he eivät halua. "Määritä, mikä on mielekästä sinulle. Mikä on sinun aikaasi, joka on nyt arvokkaampi kuin koskaan? Mitä taitoja sinulla jo on, että voit soveltaa näitä tavoitteita? Jos olet harkitsemassa eri tyyppistä työtä, voitko puhua jonkun henkilön kanssa, jonka olet kuvitellut itseäsi?
- Tutustu yrityksen toimintaohjeisiin ja menettelytapoihin käsikirja, työntekijöiden käsikirja tai muu asiakirjat, joissa hahmotellaan henkilöstöpolitiikkaa. Selvitä, millaisia etuja, kuten vammaisuus ja lääketieteellinen loma, ovat käytettävissä, ja millaisia menettelyjä he ovat käytettävissä. Esimerkiksi perhe- ja lääkärintodistus, joka suojaa työtä palkattomalla lomalla, on pakollinen etu vain yrityksissä, joissa on vähintään 50 työntekijää. Vakuutustuottoihin voit soittaa myyjiin eikä henkilöstöosastoosi vastauksiin kysymyksiisi. Sanoi Nellis: "Jotkut todella haluavat saada käsityksen siitä, mitä vaihtoehtoja heillä on, mitä heillä on pääsy, miten ajatella strategisesti ja mitä pyytää, ennen kuin he pääsevät syvään keskusteluun tai
- Laajasti, sinun ei tarvitse jakaa terveyttä koskevia tietoja työnantajan kanssa, kertoo Nellis. "Sinulla on valinnanvaraa siitä, aiotko jakaa tietoja vai ei", hän sanoo, "ja sinulla on valinnanvaraa siitä, kuinka paljon tietoa jaetaan." Se on hyvin henkilökohtainen päätös, ja hän kannustaa ihmisiä ajattelemaan sitä muutamia eri kulmia. Oletko luonnollisesti yksityinen henkilö, vai otatko lohdutusta jakamalla tarinasi muiden kanssa? Harkitse myös työympäristösi. Onko perhe-elämä ja läheinen neulonta vai ihmiset välttävät henkilötietojen jakamista? Mieti sitten, miten muita ihmisiä on kohdeltu samankaltaisissa tilanteissa. Suhtavatko työtoverisi kollegasi ympärille äitiysloman tai sairaan vanhemman työtoverin kanssa? Jos näin on, saatat huomata, että tiimisi tukee sinua. Erityiset olosuhteet - esimerkiksi hoitosuunnitelma - saattavat joskus saada sinut tuntemaan, että sinun on sanottava
- Jotkut työpaikkakeskusteluistasi voivat aiheuttaa uuden tason epämukavuutta, onko kysymys työhaastattelukysymyksistä, vaikeita keskusteluja pomoasi tai jopa kommentteja, jotka ovat ystävällisiä, kuten työtoverin "Miten tunnet tänään?" Voit kokeilla mitä Nellis kutsuu "käänteeksi": Kuuntele, mitä henkilö
- saattaisi olla velvollinen tekemään kohtuulliset majoitus sinulle. American Aids Act ( ADA) edellyttää, että yksityiset työnantajat, joilla on vähintään 15 työntekijää, tarjoavat kohtuullisen majoituksen sairaille työntekijöille. Jotkut valtiot ja paikallishallinnot ovat lisäsääntöjä. Jos pyydät tällaista majoitusta, työnantajasi ryhtyy moniin vaiheisiin, kuten tarkistamalla tehtävänkuvaasi, määrittämällä kelpoisuutesi ja arvioimalla, onko pyydetty säätö liian kallis. Mutta vaikka et ole lakisääteinen, työnantaja voi päättää majoittaa sinulle. "Pomot todennäköisesti myöntävät heille molemmat keinot, jos menet hyvin, jos olet strateginen siitä, mitä tarvitset, etkä käytä hyväkseen ponnisteluja", Nellis sanoo. Jos sinulla on kehittynyt rintasyöpä, järkeviin majoituspaikkoihin saattaa kuulua kauempana kahvilasta oleva paikka, joka voi aiheuttaa pahoinvointia aiheuttavia hajuja, joustavampaa aikataulua hoidon aikataulua varten tai kirjoittimen toimistossa, joten sinun ei tarvitse kävellä
- Jos olet oikeutettu suojeluun ADA: n nojalla, sinua ei voi irtisanoa vain sen paljastamiseksi, syöpä. On kuitenkin vaikeaa todistaa, mistä syystä yksilö on tai ei ole päästetty irti työstä. Jos olet sitä mieltä, että sinut on lopetettu virheellisesti, ota yhteyttä asianajajaan. Kansallinen syöpälainsäädäntöverkosto tarjoaa pro bono -edutuksen joillekin potilaille, jotka kamppailevat syöpään ja työllisyyteen liittyvissä ongelmissa.
Älä unohda tätä
Rekisteröidy syöpää ja ennaltaehkäisyä koskevaan uutiskirjeeseen
Kiitos rekisteröitymisestä!
Rekisteröidy lisää ILMAISTA päivittäistä terveyttä koskevia uutiskirjeitä. monet päätökset, jotka sinun on tehtävä, kun elät kehittyneen rintasyövän kanssa, ovat, haluatteko jatkaa työskentelyäsi. Kun olet hoidossa, työ voi olla haastavaa kokonaan uudella tavalla. Mutta tulosi ja vakuutusasiat voivat olla tänä aikana tärkeämpiä kuin koskaan. Voit myös huomata, että työskentely tarjoaa sinulle tarkoituksenmukaisuuden tai normaalisuuden tunteen.
Jos päätät pysyä töissä, tässä on syytä tietää edistyneestä rintasyövästä, Rebecca V. Nellis, MPP
, Cancer and Careersin johtava organisaatio, joka auttaa ihmisiä, joilla on syöpäsairauksia työpaikoilla. Aloita kuulemalla terveydenhuollon tiimiä.
Kerro lääkärillesi, mitä teet, alas työhön kuvaus. Kysy sitten heiltä, miten hoitosi - aikataulu ja tyypilliset sivuvaikutukset - voivat vaikuttaa näihin tehtäviin. "On todella syvä keskustelu, joka on tapahtuva terveydenhuollon tiimin kanssa, ei pelkästään yhden ryhmän jäsenen kanssa, vaan kenenkään kanssa, joka osallistuu hoitoon, valvontaan ja hoitoon", Nellis sanoo. Muista kuitenkin, että mikä on työskennellyt muille, ei ehkä ole paras suunnitelma sinulle, ja miten menetät, on viime kädessä päätös.
Ajattele mitä työ sinulle merkitsee.
Kun harkitset, pidätkö työskennellä, arvioida, mitä teidän työsi merkitsee teille - sen selvistä taloudellisista vaikutuksista. "Työ on paljon," kertoo Nellis. "Se on meidän paychecks, mikä on hyödyllistä. Usein meillä on mahdollisuus saada sairausvakuutuksia etenkin Yhdysvalloissa. Meillä on paljon muita etuja, kuten yksityinen työkyvyttömyysvakuutus. Mutta se on myös sidoksissa identiteettimme, tunne itsemme ja itsemme arvosta ja meidän osuutemme maailmalle. "Älä jätä huomiota näihin asioihin, kun tarkastellaan työpaikkasi paikkaa ja arvoa elämässäsi.
"Kuulemme melkoisista ihmisistä, jotka ovat innoittaneet - tai joutuvat - muokkaamaan elämäänsä syöpädiagnoosin jälkeen", Nellis sanoo. "He eivät kirjaimellisesti voi tehdä työtä, jota he tekivät ennen. Tai ehkä he eivät halua. "Määritä, mikä on mielekästä sinulle. Mikä on sinun aikaasi, joka on nyt arvokkaampi kuin koskaan? Mitä taitoja sinulla jo on, että voit soveltaa näitä tavoitteita? Jos olet harkitsemassa eri tyyppistä työtä, voitko puhua jonkun henkilön kanssa, jonka olet kuvitellut itseäsi?
Tutustu yrityksen toimintaohjeisiin ja menettelytapoihin käsikirja, työntekijöiden käsikirja tai muu asiakirjat, joissa hahmotellaan henkilöstöpolitiikkaa. Selvitä, millaisia etuja, kuten vammaisuus ja lääketieteellinen loma, ovat käytettävissä, ja millaisia menettelyjä he ovat käytettävissä. Esimerkiksi perhe- ja lääkärintodistus, joka suojaa työtä palkattomalla lomalla, on pakollinen etu vain yrityksissä, joissa on vähintään 50 työntekijää. Vakuutustuottoihin voit soittaa myyjiin eikä henkilöstöosastoosi vastauksiin kysymyksiisi. Sanoi Nellis: "Jotkut todella haluavat saada käsityksen siitä, mitä vaihtoehtoja heillä on, mitä heillä on pääsy, miten ajatella strategisesti ja mitä pyytää, ennen kuin he pääsevät syvään keskusteluun tai
keskustelu jonkun kanssa heidän työpaikallaan. " Se riippuu sinulle, jos haluat kertoa työtovereille.
Laajasti, sinun ei tarvitse jakaa terveyttä koskevia tietoja työnantajan kanssa, kertoo Nellis. "Sinulla on valinnanvaraa siitä, aiotko jakaa tietoja vai ei", hän sanoo, "ja sinulla on valinnanvaraa siitä, kuinka paljon tietoa jaetaan." Se on hyvin henkilökohtainen päätös, ja hän kannustaa ihmisiä ajattelemaan sitä muutamia eri kulmia. Oletko luonnollisesti yksityinen henkilö, vai otatko lohdutusta jakamalla tarinasi muiden kanssa? Harkitse myös työympäristösi. Onko perhe-elämä ja läheinen neulonta vai ihmiset välttävät henkilötietojen jakamista? Mieti sitten, miten muita ihmisiä on kohdeltu samankaltaisissa tilanteissa. Suhtavatko työtoverisi kollegasi ympärille äitiysloman tai sairaan vanhemman työtoverin kanssa? Jos näin on, saatat huomata, että tiimisi tukee sinua. Erityiset olosuhteet - esimerkiksi hoitosuunnitelma - saattavat joskus saada sinut tuntemaan, että sinun on sanottava
jotain . Voit kuitenkin pitää huomautuksesi epämääräisenä ja sanoa, että etsit lääketieteellistä hoitoa. Saatat joutua hallitsemaan tiettyjä keskusteluja.
Jotkut työpaikkakeskusteluistasi voivat aiheuttaa uuden tason epämukavuutta, onko kysymys työhaastattelukysymyksistä, vaikeita keskusteluja pomoasi tai jopa kommentteja, jotka ovat ystävällisiä, kuten työtoverin "Miten tunnet tänään?" Voit kokeilla mitä Nellis kutsuu "käänteeksi": Kuuntele, mitä henkilö
saattaisi olla velvollinen tekemään kohtuulliset majoitus sinulle. American Aids Act ( ADA) edellyttää, että yksityiset työnantajat, joilla on vähintään 15 työntekijää, tarjoavat kohtuullisen majoituksen sairaille työntekijöille. Jotkut valtiot ja paikallishallinnot ovat lisäsääntöjä. Jos pyydät tällaista majoitusta, työnantajasi ryhtyy moniin vaiheisiin, kuten tarkistamalla tehtävänkuvaasi, määrittämällä kelpoisuutesi ja arvioimalla, onko pyydetty säätö liian kallis. Mutta vaikka et ole lakisääteinen, työnantaja voi päättää majoittaa sinulle. "Pomot todennäköisesti myöntävät heille molemmat keinot, jos menet hyvin, jos olet strateginen siitä, mitä tarvitset, etkä käytä hyväkseen ponnisteluja", Nellis sanoo. Jos sinulla on kehittynyt rintasyöpä, järkeviin majoituspaikkoihin saattaa kuulua kauempana kahvilasta oleva paikka, joka voi aiheuttaa pahoinvointia aiheuttavia hajuja, joustavampaa aikataulua hoidon aikataulua varten tai kirjoittimen toimistossa, joten sinun ei tarvitse kävellä
Liittovaltion laki voi suojella sinua irti, koska sinulla on syöpä.
Jos olet oikeutettu suojeluun ADA: n nojalla, sinua ei voi irtisanoa vain sen paljastamiseksi, syöpä. On kuitenkin vaikeaa todistaa, mistä syystä yksilö on tai ei ole päästetty irti työstä. Jos olet sitä mieltä, että sinut on lopetettu virheellisesti, ota yhteyttä asianajajaan. Kansallinen syöpälainsäädäntöverkosto tarjoaa pro bono -edutuksen joillekin potilaille, jotka kamppailevat syöpään ja työllisyyteen liittyvissä ongelmissa.
