THURSDAY, May 17, 2012 (HealthDay News) - Se oli pienen neliön kuva leikattu hakijan jatko, joka vaikutti eniten nainen saisi palkata. Mutta oli piilotettu saalis: kuvat näyttivät samat kuusi naista sekä ennen laihdutusleikkausta että laihdutuksen jälkeen.
Lopputulos: Tutkimuksessa "työnantajat" arvioivat nämä kuusi naista huonosti, kun valokuvat otettiin, kun he olivat ylipainoisia.
Viime vuonna International Journal of Obesity julkaistussa tutkimuksessa 95 tutkimusta olivat todellisuudessa Uuden-Seelannin perustutkinnon suorittaneita opiskelijoita, jotka eivät olleet tietoisia siitä, että painoarvo oli tutkimuksen todellinen painopiste.
"Selvästi nämä eivät olleet varsinaisia työnantajia", kertoo tutkimusyhteistyökumppani Janet Latner, Havaijin yliopiston psykologian apulaisprofessori. "Mutta he ovat ihmisiä, jotka tulevat työvoimaan ja heidän esittämä taustalla oleva haitta voisivat viime kädessä vaikuttaa heidän tuleviin kollegoihinsa tekemiinsä päätöksiin."
Tutkimuksen osanottajat - lähinnä naiset - saivat "hakijoita" tietopaketteja arvioimaan mahdollinen johtoasema. Väärennökset olivat vastaavia taitoja, kokemuksia ja koulutusta silmällä pitäen.
Kuvissa esitetyt naiset olivat olleet verkkosivuilla. Jokaisen kuuden naisen ikäryhmät olivat 29-32-vuotiaita ja eurooppalaisia.
Ennen leikkausta naisten kehon massa-indeksi (BMI) - kehon rasva-arvo paino ja korkeus - vaihteli 38: stä 41: een. Yli 30-vuotiaiden BMI-arvoa pidetään lihavana. Leikkauksen jälkeen naisten BMI oli 22-24, jota pidettiin normaalina painona.
Opiskelija "työnantajista" arvioi ehdokkaita palkan alkaessa, johtajuuspotentiaalin ja todennäköisyyden olevan palkattu.
Arvon perusteella suurempia naisia oli vähemmän mahdollisuus vuokrata. Ja jos he onnistuivat kulkemaan tämän esteen, heillä olisi silti ollut alhaisempia palkkoja ja rajoitettu urakehitys.
Mitä houkuttelevammat katsovat itsensä, sitä voimakkaammat painosuhteet näyttävät, tutkijat löysivät.
Miehet ei ollut arvioitu tutkimuksessa, mikä jättää avoimeksi kysymyksen siitä, onko liikalihavia miehiä vastaavanlainen ennaltaehkäisy.
"Ihmiset kohtaavat myös syrjintää , mutta tutkimukset osoittavat, että heidän on saatava suurempi paino, jotta heidän painonsa olisivat seurauksiltaan ", toteaa Michaela Null, sosiologian tohtorikoulutettava Purduen yliopistossa West Lafayette, Ind., jonka tutkimusprosessi on rasvaa tutkimuksia.
Tällainen vuokrauksen esijännitys ei ole vain hypoteettinen. Vuonna 2011 Texasin sairaalassa otettiin käyttöön politiikka, jonka mukaan työnhakijoilla oli oltava alle 35-vuotias BMI, mutta sairaala vetäytyi politiikasta huhtikuussa.
"Lähetimme sairaalaan kirjeen, että tämä ei ollut hyväksyttävää, "sanoi Obesity Action Coalitionin viestinnän johtaja James Zervios. "Toimitusjohtaja puhui presidenttimme kanssa ja sanoi, että politiikkaa ei käytetä, se oli lyhyt ja makea, ja he huomasivat, että he olivat tehneet väärin, ja he käänsivät sen ja tekivät oikein."
Vain Michiganilla on valtion laki jossa kielletään painoon perustuva syrjintä yhdessä useiden kuntien kanssa, sanoi Justine Lisser, yhdysvaltalaisen Equal Employment Opportunity Commissionin vanhempi asianajaja ja neuvonantaja.
Vammaiset amerikkalaiset laissa kieltävät lempeän lihavien lihojen syrjinnän, Lisser sanoi. Määritelty 40-vuotiaana tai sitä suuremmalla BMI: llä, sairaalloinen liikalihavuus myötävaikuttaa erilaisiin sairauksiin.
"On kuitenkin ihmisiä, jotka saattavat olla" rasvaisia "tai joilla voi olla BMI, joka on korkeampi kuin mitä pidetään terveinä, mutta ei niin suuria, että ne muodostaisivat sairaalloisen lihavuuden ", hän lisäsi. "Valitettavasti nämä henkilöt eivät kuulu lakiensa soveltamisalaan, jotka kieltävät syrjinnän, koska heillä ei olisi katettua vammaisuutta."
"Yhtäläisten työllistymismahdollisuuksien valiokunnan tehtävä on, että ihmiset otetaan huomioon heidän pätevyytensä ja kokemuksensa perusteella - ei ole merkityksettömiä tekijöitä", Lisser sanoi.
Null kuvasi painoelämystä kulttuurisena ongelmana, joka on vuorovaikutuksessa rotuun, sukupuoleen, köyhyyteen ja luokkaan liittyvät kysymykset.
"Sinun on myös tarkasteltava käytäntöjä, jotka on otettu etukäteen käyttöön, minkä tyyppisissä sosiaalisissa verkostoissa ihmiset ovat, erityisesti nykyisessä taloudessa, jos joku suositteli sinua ", hän sanoi. "Jos ajattelet [lihavuuteen] liittyvää leimautumista, - jos tiedät, että tämä ei näytä positiivisesti sinua, et voi suositella sitä."
"Lihavuusrahasto on viimeinen hyväksyttävissä oleva ennakkomuoto", hän sanoi Latner. "Tarvitaan lainsäädäntöä, jolla suojellaan liikalihavia työntekijöitä syrjinnältä. Meidän on todella suojeltava osaa työvoimastamme."
