Oletko työtä äiti-to-be? Vaikka muutamat tulevaisuuden ajattelevat, perheystävälliset yritykset tarjoavat vapaaehtoisesti anteliaita äitiyslomapolitiikkoja, monet pitävät kiinni siitä, mitä heidän on tarjottava. Lakisääteiset vaatimukset vaihtelevat yrityksen koon, äidin työllistymisasteen ja enemmän, joten jos olet odottanut - tai olet jo synnyttänyt - kannattaa tutustua äitiyslomaan, jonka olet oikeutettu
Maksetaanko se vai ei? Kuinka kauan kestää? Vaikka työnantajasi ei jäisi todella suuria asioita (useita kuukausia vapaapäivää), saatat olla monien uusien äitien joukossa, jotka voivat odottaa palkkaa äitiyslomansa aikana yrityksen lyhytaikaisen työkyvyttömyysetuuden ansiosta. Ei oikeutta palkalliseen lomaan? Saatat silti pystyä ottamaan osaa taatusta ajasta perhe- ja lääkärintodistuslain (FMLA) kautta. Tämä liittovaltion laki vaatii useimmat (mutta ei kaikki) työnantajat antamaan työntekijöilleen 12 viikon palkattoman äitiys- tai isyysloman enintään yhdeksi vuodeksi lapsen syntymän tai omaksumisen jälkeen.
Vahvistettu vuonna 1993 takaamaan vanhempien aikojen uudet lapset tarvitsematta huolehtia työpaikkansa menettämisestä, FMLA vaatii myös työnantajan mahdollisuutta palata asemaanne tai vastaavanlaiseen asemaan samoilla eduilla 12 viikon lomaasi lopussa. Toisin sanoen he eivät voi ampua sinua, koska olet ottanut aikaa olla äiti.
Kun FMLA Kick In?
Teoriassa FMLA on hyvä äitiysloma vaihtoehto uusille vanhemmille (vaikka kaukana yhtä hyvä kuin tarjotut vaihtoehdot tarjoavat vanhempia joissakin muissa maissa). Käytännössä se ei kuitenkaan koske kaikkia. Tämä johtuu siitä, että kaikki yritykset eivät ole velvollisia antamaan uusia äitejä ja isiä, eikä kaikki uudet äidit ja isät voi saada FMLA-etuja. Näin se toimii:
- Jos yrityksellesi on alle 50 työntekijää 75 kilometrin etäisyydellä työpaikallasi, yrityksesi on vapautettu FMLA: sta ja sinulla ei ole oikeuksia sen etuihin.
- Jos olet työskennellyt työnantajallasi vähemmän kuin 25 tuntia viikossa 50 viikon ajan, yrityksesi on vapautettu FMLA: sta ja sinulla ei ole oikeuksia sen etuihin.
- Jos yrityksesi on korkein 10 prosenttia palkansaajista ja työnantaja voi todistaa, että sinun poissaolisi aiheuttaisi heille merkittävää taloudellista vahinkoa, työnantajasi ei tarvitse maksaa sinulle 12 viikon palkatonta lomaa tai pitää työpaikkasi avoimena.
- Jos sinä ja kumppanisi ovat saman yrityksen palveluksessa, sinulla on oikeus 12 viikkoa yhteenlaskettuna yhteensä, ei 12 viikkoa kukin.
- Jos olet oikeutettu FMLA: han, saatat joutua "käyttämään" kaikki lomapäivät, sairausloma ja henkilökohtaiset päivät, ja tämä vähennetään 12 viikkoa äitiyslomasta.
- Jos sinulle tarjotaan maksettu äitiysloma, työnantaja voi vaatia että palkallisen äitiysloman määrä rajoittuu FMLA: n nojalla myönnetyn 12 viikon ajaksi. (Vaikka jotkut yritykset antavat työntekijöiden ottavan koko 12 viikon ajan FMLA: lta mitä tahansa palkallista lomaa, jolle heille annetaan.)
- FMLA: n avulla voit käyttää 12 viikon äitiyslomaasi aina kun haluat ensimmäisen vuoden aikana lapsesi syntymän tai hyväksymisen jälkeen - niin kauan kuin työnantaja on samaa mieltä. Joten jos työnantaja on valmis, sinun ei tarvitse käyttää kaikkia 12 viikkoa kerralla - voit jakaa ne lapsesi ensimmäisen vuoden aikana ottamalla muutaman viikon kerrallaan tai vähentämällä tavanomaisia viikkotyösi. Muista myös, että sinulla on oikeus käyttää FMLA-etuja raskauden aikana (sanota, että lääkäri on asettanut sinut lepoon) - sitä ei ole varattu vain vauvan syntymän jälkeen.
Pyydä pomo ja joku yrityksesi ja / tai voit saada FMLA-etuudet ja mitkä muut mahdolliset äitiyslomaetuudet saattavat olla oikeutettuja. (Jos pomo ei tiedä ja yrityksellesi ei ole henkilöstöresursseja, siirry Yhdysvaltain työministeriön FMLA-sivulle.) Jos olet oikeutettu FMLA-äitiyslomaan, voit jatkaa kerätäksesi kaikki (mukaan lukien sairausvakuutus), mutta se voi myös tarkoittaa, että sinun on jatkettava viikoittaisia (tai kaksikymmentä) maksuja yrityksenne suunnitelmaan. Ja muistakaa, että valitettavasti FMLA oikeuttaa sinut äitiysloman, mutta ei maksettu äitiysloman.
