Sisällysluettelo:
MS-tautia sairastavilla ihmisillä on usein monenlaisia haasteita, mutta joillekin kaikkein haastava ympäristö on työpaikka.
Useat MS: n potilaat ovat lopulta mahdotonta jatkaa työstään erilaisten oireiden, kuten väsymyksen, kognitiivisten vaikeuksien ja heikentyneen liikkuvuuden vuoksi. Jopa ihmiset, joilla ei ole merkittäviä MS-oireita, voivat huolestua siitä, mitä tapahtuu, jos heidän sairautensa kääntyvät huonompaan suuntaan.
Hyvät uutiset amerikkalaisille työntekijöille on, että amerikkalaisten vammaisten lakien (ADA) mukaan MS: pyytää työmatkailua, joka voi helpottaa eräitä ylimääräisiä rasitteita.
Tässä artikkelissa kuvataan muutamia majoitusvaihtoehtoja, jotka ovat auttaneet MS: n ihmisiä jatkamaan menestystä työssä, ja miten voit käyttää näitä asioita.
Joustavat aikataulut
Viime aikoihin asti Meg Lewellyn, 46-vuotias Seattlen asukas, joka on ollut MS lähes 10 vuotta, työskenteli paikalliselle internet-yritykselle. Kun yritys osti ulkomainen yritys, kaikki amerikkalaiset työntekijät lakkautettiin - muutoin hän sanoo, että hän olisi vielä töissä siellä.
Hänen kahden ensimmäisen vuoden aikana entisen työnantajansa kanssa Lewellyn sanoo: "Olin onnellinen tarpeeksi työtä kotoa. Muuten kuin viikoittaisesta henkilökokouksesta ja satunnaisista tapaamisista tiimijäseni kanssa, en ollut toimistossa. "
Mutta kun hän lopulta joutui töihin kokopäiväisesti, Lewellyn totesi, että hänen työnantajansa ei ollut jäykkä hänen "
Cheryl Hile"
"Se, että jos saisin härkätaistelun, voisin joko työskennellä kotoa tai ottaa aikaa pois, todella auttoi vähentämään stressiä" , 42-vuotias San Diegon asukas, joka on ollut MS: llä 10 vuotta, toimii sopimuksina ja myöntää apulaispäällikkönä Kalifornian yliopistolle San Diegossa. Vaikka hänellä on myös onni saada pomo, joka antaa hänelle mahdollisuuden työskennellä kotona ja ottaa aikaa pois tapaamisista ilman mitään vaivaa, hän on pyytänyt muutosta myös toimistotilaansa.
"Jalat tulevat hyvin kipeiksi ja jäykiksi kun istun pitkään aikaan ", Hile sanoo MS: n spastisuuden vuoksi. Niinpä viime vuonna hän pyysi säädettävää työpöytää, joka voidaan vaihtaa istumasta seisomaan asentoon.
Hänen pomoään, hän sanoo, ei epäröinyt ja jopa suostunut tilaamaan kalliimpaa moottoroitua mallia, jotta hän ei olisi on nostettava ja laskettava työpöytä itse - jotain, joka ei olisi ollut helppoa hänelle.
"Työkyvyn joustavuus istuu tai seisoo on auttanut suuresti", hän sanoo. "Olen tuottavampaa koko päivän, koska en keskittele kovinkaan paljon kärsimykseen", joka on neuropaattinen ja usein pahempi, kun hän istuu tai on huonossa asennossa.
Mutta tämä etu on pienen hinta: kadehtiminen hänen työtoverinsa.
Liikkuvuusapu
58-vuotiaan Seattlen asukkaan Vito Seripiero, joka on ollut MS 18 vuotta, toimii Boeing Companyn ilma-aluksen insinöörinä . Hänen työpaikkansa on valtava - hänen rakennustyössään on vain noin 3 000 työntekijää - ja hänen täytyy usein siirtyä rakennuksen alueelta toiseen.
Kun hänen liikkuvuuttaan rajoitettu, Seripiero muistelee: "Otin yhteyttä HR: hen "Tämä edustaja on järjestänyt hänelle yritykselle myönnetyn liikkuvuuden skootterin työssä sekä määrätyn liikuntarajoitteisen pysäköintitilan.
" Olen siirtynyt uudelle paikalle useita kertoja aiemmin 18 vuotta, ja minun skootterin ja pysäköintityöni ovat muuttaneet kanssani ", hän sanoo.
Seripiero kertoo, että hänen majoituspyyntöään "saatiin ja toimi ilman mitään kysymystä" ja että muutokset "todella toteutuivat niin pystyin tekemään työni tehokkaasti."
Modified Assignments
Channing Barker, 27 -vuotias, joka asuu luoteis-Arkansasissa, jolla on ollut MS 11 vuotta, toimii vanhempana toimittajana paikallisessa televisioasemassa. Hänen tehtävänsä julkisen luonteen vuoksi hän sanoo, että hänen esimiehensä ja työtoverinsa on oltava avoinna hänen MS: stä ja haasteista, joita hän tuo.
"Kun tajusin uusiutumista, käytin vain ruokoani ja pidin IV-portti infuusiini ilmassa ", hän sanoo. "Mikään ei voinut piiloutua loppuun."
Mutta joskus hänen MS: nsa näyttämiseen maailmaan ei ole ainoa asia, joka asettaa Barkerin pois hänen kollegoistaan. Vaikka useimmat toimittajat ovat vastuussa segmenteistä, joissa he kirjoittavat, kuvaavat ja muokkaavat omaa aineistoaan, Barkerilla on valokuvaaja avustamaan häntä näihin tehtäviin.
"Kun otin tämän työn, selitin selvästi, että [kuljetusvälineet] voisivat "
" Minusta on hämmentynyt, etten osaa tehdä tätä osaa työstäni, kun työtoverini ovat kentällä päivittäessään omia laitteitaan ", kertoo Barker, joka huolestuttaa että majoitusta "voidaan pitää heikkona" ja vaikuttaa hänen edistymiseen toimittajana.
Onneksi yksikään hänen työtoveristaan ei ole ilmaissut mitään kaunaa. "Se on yksinkertaisesti henkinen huolenaihe", hän sanoo.
Muutosten hakeminen
Job Vacancies Networkin (JAN) asianajaja ja pääkonsepti Linda Carter Batiste - Yhdysvaltain työvoimatoimiston
"Esimerkiksi", hän sanoo, voit sanoa: "Yksi mahdollinen ratkaisu minulla on … mutta minä olen sitä mieltä, ""
"Suosittelemme myös, että työntekijät harkitsevat alkuperäisen majoituspyynnön asettamista kirjallisesti", Batiste sanoo, joten on selvää, mitä sinä kysyt. kirjaa seurata myöhemmin, tarvittaessa. Oppaan kirjoittaminen tällaiseen kirjeeseen on saatavilla JAN-verkkosivustolta.
Sitten Batiste sanoo, että on tärkeää seurata pyyntöäsi, jos työnantaja ei palaa sinulle kohtuullisessa ajassa. Yksi tapa tehdä tämä, hän sanoo, on "lähettää sähköpostiviesti, joka osoittaa pyynnön päivämäärän ja pyytää tilaraporttia" sekä tarjota tarvittaessa lisätietoja.
Vaikka työnantaja voi kieltää jos se aiheuttaa "kohtuuttomia vaikeuksia" - ja voit tehdä valituksen Equal Employment Opportunity Commissionin (EEOC) kanssa, jos mielestänne työnantajallasi ei ole perusteltua syytä kieltää pyyntösi - suurimman osan ajasta, Batiste sanoo. joustava ja avoin vuoropuhelu työnantajan kanssa johtaa siihen, että molemmat osapuolet voivat hyväksyä.
"Aja vain eteenpäin ja tee ehdotuksia", hän sanoo. "Ja vielä kerran, ilmoittakaa halukkuus tutkia myös muita vaihtoehtoja."
