Sisällysluettelo:
Puhuminen MS: stä työssä vaatii paljon ennakointia. Vaikka sinulla on lakeja, jotka suojaavat sinua työhön, on erityisen tärkeää ajatella mahdollisia päätöksiä keskustella MS: n kanssa pomoasi tai jopa työtovereiden kanssa, joita pidät ystäväsi.
MS ja työsi: Tehdä se toimimaan
Yhdysvaltain vammaisten laki (ADA) hyväksyttiin, jotta vammaiset henkilöt saisivat suojaa työpaikoilta. Sen lisäksi, että työntekijät voivat pyytää työtä koskevia muutoksia, ADA suojaa syrjintää palkkaamalla, edistämällä tai irtisanomalla töistä. Se koskee työpaikkoja, joissa on vähintään 15 työntekijää. Monilla valtioilla on ylimääräisiä lakeja, jotka tarjoavat jonkin verran suojelua ja apua vammaisille henkilöille. Tutustu kaikkiin näihin lakeihin, ennen kuin aloitat puhumisen MS: stä töissä, vaikka olisikin varma, että ohjaaja ja työtoverit tukevat. Kansallinen multippeliskleroosi-yhteiskunta antaa ADA: n online-opas, jonka otsikko on ADA & People with MS .
"Suosittelen kaikkia potilaita lukemaan amerikkalaisia vammaisia koskevaa lakia", kertoo MD Florian Thomas neurologi ja neurologian professori Saint Louis Universityssä. "Tunne oikeutesi", hän sanoo. Vaikka sinun ei tarvitse kertoa työnantajallesi diagnoosiasi, kun saat sen. Tohtori Thomas kertoo työnantajalleen kertomalla multippeliskleroosin diagnoosista, ennen kuin tarvitset muutoksia työssä. Se antaa heille aikaa työskennellä kanssasi suunnitelman laatimiseksi.
"Ihanteellisessa maailmassa on tukevia kollegoja tai pomoja, mutta meillä on syy siihen, että voimme toimia, ja vammaisia ei aina kohdella hyvin." huomauttaa työoikeuden asiantuntija Jeffrey Hirsch, apulaisprofessori North Carolina Law Schoolin yliopistosta. Tee tutkimus selvittääksesi, kenen kanssa puhutaan töissä - se voi olla sinun esimiehesi tai henkilöstöpäällikkö - ja olla valmis selittämään tarpeitasi. Hirsch neuvoo odottamassa, kunnes voit ennakoida tiettyjä muutoksia, jotka ovat välttämättömiä työnne tekemiseksi. Ja, hän sanoo, jos tuntuu, että jakaminen tarkka diagnoosi on viisasta, voit yksinkertaisesti tunnistaa tiettyä vammaisuutta, kuten lisääntynyt vaikeus kävellä, joka tarvitsee muutoksia. Huomaa kuitenkin, että työnantajat voivat pyytää lääketieteellistä tenttiä määrittämään vammaisuustason muutoksien suunnittelussa.
Työmuutokset voivat olla esimerkiksi:
- Sopeutuva teknologia tai työtilan muutokset fyysisten tarpeidesi mukaiseksi.
- Tehtävien siirtämisen muutokset tai siirto toiseen työhön
- Työaikataulun muutokset - Thomas kerran auttoi MS: n potilaan kannattajaa yövuoroon, koska päivällä työskentely ei ollut mahdollista.
"Työnantaja ei täytyy tehdä täsmälleen mitä haluat heidän tekevän ", huomauttaa Hirsch. "Ja sinun on vielä pystyttävä suorittamaan työnne olennaiset tehtävät. Jos et voi, heidän ei tarvitse pitää sinua. "
MS ja työ: Toimintovaiheet
Seuraavassa on muutamia vaiheita, joiden avulla sinun on luotava paras mahdollinen suhde MS: n ja käyttäjän työ:
- Luo tiedosto. On hyvä säilyttää paperireitti, vaikka kaikki menee sujuvasti. Pidä kopiot kaikista sähköpostiviesteistä, kirjeistä, lääkärin huomautuksista ja muista kirjeenvaihdosta sekä muistiinpanoista, joiden kanssa olet puhunut, siitä, mistä puhut ja milloin. Huomaa, mitä majoitusta olet pyytänyt ja mitä luvattiin. "Useimmissa tapauksissa asiat toimivat, ja se voi olla ajanhukkaa, mutta [muokkaa] sitä joka tapauksessa", neuvoo Hirsch. Jos riita syntyy, hän sanoo, että oikeudellinen kysymys voi laskeutua siihen, kuinka paljon työnantaja todella yrittää majoittaa sinulle.
- Tunnista ensimmäinen henkilö, josta haluat puhua tarpeista. Ihannetapauksessa tämä olisi sinun valvojasi.
- Selvitä, kenen kanssa puhut henkivakuutusosastollasi, jotta voit selvittää tarvittavat muutokset.
- Kehitä pyyntösi. On hyvä ajatus muokata erityisiä muutoksia. Useat työnantajat luopuvat joidenkin muutosten kustannuksista ennen kuin he selvittävät, että verojen vähennykset ja hyvitykset ovat käytettävissä näiden kustannusten korvaamiseksi.
Useat paikalliset MS-taudin tukiryhmät ja National Multiple Sclerosis -yhdistyksen toimistot tarjoavat oikeutettuja klinikoita tai neuvoja, jotka auttavat sinua . Jos haluat tehdä valituksen tai olla huolissaan, sinun on otettava yhteyttä liittovaltion Equal Employment Opportunity Commission tai oman valtion vertailukelpoiseen virastoon, Hirsch sanoo.
Monet valtiot vaativat sovittelua, ja joskus tämä riittää kannustamaan työnantajaa kompromissista, Hirsch sanoo, vaikka hän korostaa, että on parasta työskennellä suoraan esimiehesi ja henkilöstöosaston kanssa ennen kuin hän hakee ulkopuolista oikeudellista tukea.
Multippeliskleroosin ja työn vaikutukset voivat olla pelottavia, mutta tutkimukset osoittavat, itsellesi voi olla merkittävä vaikutus työtehtäneesi. Multiple Sclerosis julkaistussa
