Keuhkosyöpädiagnoosin jälkeen luultavasti yksi viimeisistä asioista mielessäsi on - ja miten - kertoa työnantajallesi diagnoosista. Mutta kun diagnoosinne tosiasiassa imeytyy sisään ja aloitat keuhkosyöväkäsittelyn koordinoinnin, tämä on kysymys, johon sinun on kohdattava.
Keuhkosyöpä: oppi laki
Milloin ja haluatko kertoa työnantajallesi noin keuhkosyövän diagnoosi on täysin sinun. Saatat olla huolissasi, että sinua kohdellaan eri tavalla, jos työnantajasi tietää keuhkosyöpään. Voit jopa olla huolissaan siitä, että diagnoosi voi vaikuttaa työturvallisuuteen. Mutta on olemassa lakeja oikeuksien suojelemiseksi, kun sinulla on syöpä. Joitakin perusoikeuksia on pidettävä mielessä:
- Laki. Yhdysvalloissa vammaisten lakimies (ADA) ja perheväkivalta (FMLA) ovat voimassa suojaamaan sinua.
- Syrjinnän vastainen syrjintä. ADA: n mukaan yksityiset työnantajat, joilla on vähintään 15 työntekijää sekä paikalliset ja valtionhallinnon työnantajat, eivät voi syrjiä vammaisia henkilöitä. Asiaan liittyvä laki kattaa liittovaltion hallituksen työntekijät. Syöpä pidetään usein vammaisena ADA: n alaisuudessa, varsinkin kun se rajoittaa kykyä osallistua "merkittäviin elämäntapoihin".
- Lääketieteelliset kokeet. ADA: n mukaan työnantaja ei voi vaatia lääkärintarkastusta näyttö vakavan sairauden, kuten keuhkosyövän, ennen kuin olet palkannut. ADA kieltää myös työnantajat tekemästä kysymyksiä terveydestään, elleivät kysymykset koske kykyäsi tehdä työsi.
- Luottamuksellisuus Jos päätät kertoa työnantajaltasi keuhkosyöpään, ADA vaatii työnantajaa pitää lääketieteelliset tiedot luottamuksellisina muilta työntekijöiltä. Sinulla on myös oikeus saada tarvitsemasi majoitustilat, kuten aika lääkäreiden nimittämiseen, aika hoitaa hoitoa, lepoa tai lääkkeitä, työaikataulujen muuttaminen ja kotiin työtä koskeva lupa tarvittaessa.
- Työturvallisuus. FMLA suojaa työtäsi, vaikka sinun on otettava aikaa keuhkosyövän hoitoon. Tämän säädöksen mukaan työnantajien on annettava työntekijöille vuosittain enintään 12 työviikkoa palkattomalle lomalle perhe- ja lääketieteellisten kysymysten käsittelemiseksi, mukaan lukien sairausvakuutus vakavan sairauden vuoksi.
Syöpäsairaus: Milloin ja miten työnantaja kertoo
Kun olet päättänyt ilmoittaa työnantajallesi terveydentilastasi, joka on vähintään 50 työntekijää vähintään 20 työviikkoa kohden vuodessa. kunnossa, asiantuntijat suosittelevat ei odottaa liian kauan. "Yleisesti ottaen suositus olisi se, että ihmiset yleensä haluavat ilmoittaa työnantajalleen", sanoo Carolyn Messner, DSW, MSW, CancerCaren koulutuksen johtaja ja onkologisen sosiaalityöntekijä New York Cityssä.
Tämä on erityisen tärkeää, jos otat huomattavan paljon aikaa työstä keuhkosyövän hoidossa ja elpymisessä. Tulisi olla hyvä selittää tilanne työnantajalle ennen hoidon aloittamista. "Jos olet yhtäkkiä paljon sairaita aikoja ilman syytä, työnantaja voi miettiä, mikä on väärin", sanoo Messner.
Muita vinkkejä harkita:
- Suunnittele suunnitelma. Vaikka et halua odottaa liian kauan ennen työnantajan kertomista keuhkosyöpään, on tärkeää kestää jonkin aikaa, tehdä tutkimuksia ja miettiä, kuinka paljon haluat paljastaa. Ennen kuin keskustelet työnantajan kanssa, keskustele lääkärisi kanssa siitä, miten keuhkosyöpä ja sen hoidot vaikuttavat työkyvyttömyyteen.
- Hae lääkärin huomautus. Saada lääkäriltäsi kirje - "yksinkertainen kirje, jossa sanotaan että Jones on minun hoidettavani syöpää vastaan, hän on poissa töistä jonkin aikaa, hän pystyy palaamaan töihin, ja hänelle on turvallista palata töihin ", sanoo Messner. "Vähemmän on enemmän, se olisi kirjoitettava hyvin yksinkertaisesti."
- Lue omat etusi. Tarkastele työntekijän käsikirjaa ja etuja kuvaamalla, onko sinulla työkyvyttömyysvakuutus, joka kattaa osan tai suurimman osan palkasta myös silloin, kun aika otetaan hoitoon.
- Tee kotitehtäväsi Ota yhteyttä organisaatioon, kuten CancerCare, ennen kuin keskustelet työnantajan kanssa tarkistaaksesi lääkärin huomautuksen ja keskustelemalla onkologisen sosiaalihenkilön kanssa siitä, miten keskustelu aiotaan mennä. "Ehdotan, että ihmiset tekevät kuivakäyntiä käytännössä, mitä he aikovat sanoa", sanoo Messner. "Kun tulet työnantajallesi, sinulla on oltava melko kirjoitettu viesti, jonka annat:" Kyllä, tämä on tapahtunut. Minun täytyy kestää jonkin aikaa ja voin palata töihin. "
- Ole tarkka. Olkaa selvillä työtehtävistä, joita voit jatkaa ja mitä odotat rajoituksillesi.
Tärkeintä tällä hetkellä on keskittyä terveyteesi ja parempaan . Ota tämä tilaisuus anna työnantajan tietää, miten yritys voi tukea sinua, jotta voit keskittyä hoitoon ja palautumiseen.
