THURSDAY, 21. maaliskuuta 2013 - Apteekkiyhtiö CVS Caremark Corporation, joka työllistää 200 000 ihmistä, ilmoitti eilen, että työntekijät, jotka ovat jotka ovat sairausvakuutuksen piiriin kuuluvia, täytyy käydä lääkärissä ja ilmoittaa vapaaehtoisesti terveydentilastot - paino, korkeus, kehon rasva, verenpaine ja muut terveysindikaattorit - tai maksaa lisämaksu 600 dollaria vuodessa vakuutusmaksuissa.
CVS sanoo, että siirto on tarkoitettu kerätä tietoa rakentamaan paremman wellness-ohjelman työntekijöille. Vaikka CVS aikoo siirtää tiedot kolmannelle osapuolelle, joka suunnittelee työntekijöiden etuja, he sanovat, etteivät he tekisi niin ilman työntekijän lupaa, ja LA Timesin mukaan ne kattavat niihin liittyvät laskut.
"CVS Caremark on sitoutunut tarjoamaan lääketieteellistä kattavuutta ja terveydenhuollon ohjelmia kollegoillemme ja yksityisyytesi on suojattu tiukasti HIPAA: n säännösten mukaisesti", ilmoitti yritys julkilausumassa. "Kaikki näistä näytöistä kerätyt henkilökohtaiset terveystiedot kerätään ja tarkastellaan kolmannella - CVS Caremark Wellness -ohjelmaa tukeva osapuolen ylläpitäjä ja näitä tietoja ei jaeta CVS Caremarkille - sen sijaan se on suunniteltu auttamaan työntekijöitä tekemään parhaita päätöksiä omasta terveydenhuollosta. "
" Haluamme auttaa työntekijöitämme niin terveellisiä kuin ne voivatkin, minkä vuoksi päätimme panna tämän suunnitelman täytäntöön. Itse asiassa olemme työskennelleet useita vuosia siitä, miten he voivat parantaa terveyttään ehkäisevillä toimenpiteillä, "CVS: n työntekijät ja kuluttajat ovat ilmaisseet kiihotusta ja ottaneet sen Twitteriin vastauksena terveydenhuollon yksityisyyteen liittyviin huolenaiheisiin, erityisesti sairausvakuutuksen siirrettävyyttä ja vastuullisuutta koskevan lain osalta, joka tunnetaan yleisemmin HIPAA: ksi, .
"Sinun ilmoituksesi oli niin selkeä kuin muta, uusi terveyspolitiikka vaikuttaa nyt ajatuksiini, mistä tehdä ostokseni", tweetoi Jolene Sugarbaker CVS: n Twitter-syötteellä @ CVS_Extra.
" Tehdään. Lyö vetoa siitä, että HIPAAa loukataan ja tämä on ilmeistä ", tweetti Patrick Burke myös CVS: n Twitter-syötteellä @ CVS_Extra.
Työnantajan pyyntöjä, kuten CVS Caremarkin henkilökohtaisia terveydellisiä tietoja, ei kuitenkaan ole uusi. Terveys - joka kuvaa itseään "kansan ainoana voittoa tavoittelemattomana järjestöksi, joka yksinomaan edustaa suuria työnantajien näkökulmia kansallisiin terveyspoliittisiin kysymyksiin" - noin 80 prosenttia työnantajista pyysi työntekijöitään henkilökohtaisista terveystarkastuksista vuonna 2011, joista kolme neljäsosaa tarjosi taloudellisia tai muita kannustimia loppuun saattamiseen.
Vuoden 2012 kaiser-kyselyn mukaan 18 prosenttia työnantajista pyysi työntekijän henkilökohtaisia terveystietoja, joista vain 9 prosenttia kyselyyn osallistuneista suuremmista yrityksistä määräsi rahapalkkaa niille, jotka eivät olleet yhteistyössä .
CVS: n lausunnossa selitettiin, mistä syystä työntekijät, jotka eivät toimittaneet tietoja, olisivat 600 dollaria ylimääräisiä ylimääräisiä kustannuksia: "Rohkaisemaan korkeampia osallistujamääriä kun tarkastelemme parhaita käytäntöjä ja todettiin, että lisäkustannukset niille, jotka eivät suorita arviointia, olivat tehokkain keino kannustaa kollegoja parantamaan terveydenhoitoa ja hallitsemaan terveydenhoitokustannuksia. "
Jotkut uskovat, että tällaisten työntekijöiden terveystarkastukset tulevat entistä yleisemmiksi, kun edullinen hoitolaki toteutetaan ja työnantajat yrittävät säästää rahaa, koska ne alkavat kantaa enemmän työntekijöiden vakuutusmaksuista aiheutuvia kustannuksia. "Näemme tämän paljon", kertoi Boston Heraldille työoikeusasianajaja Valerie Samuels, JD. "Viimeisten kolmen, neljän viiden vuoden aikana työnantajilla on ollut kammottavia ongelmia kasvaneiden sairausvakuutuskustannusten kanssa, ja nyt näemme, että he käyttävät" kiinni "lähestymistapaa terveystoimiin, koska vapaaehtoiset ohjelmat eivät tee tarpeeksi palkkioiden hinnasta. "
"Mitä enemmän rahaa säästää työnantaja, sitä enemmän työnantajan on kannustettava tällaisiin ohjelmiin", kertoi Fox Newsille johtaja Joshua Kersey, Tampa-työnantaja JD. "Se on vapaaehtoista, koska olet tervetullut saamaan terveydenhuoltoa jonkun muun kautta", hän lisäsi. "Potilaan tietosuojaoikeuksien perustaja Deborah Peel, MD, kertoi ABC Newsille:" Heidän lähestymisensä perustuu olettaa, että jotkut näistä ihmisistä tarvitsevat ruoskan, heidät on rangaistava, jotta heidät saadaan terveiksi. "
" Se on teknologisesti parannettu steroidien syrjintä ", lisäsi tohtori Peel.
