Pepsi tarjosi vuosien ajan työntekijöilleen yritystoimintahyötyjä toivoen tuottavan terveellisempää, tuottavampia työntekijöitä ja alentavansa sairausvakuutuskustannuksia.
Tällä viikolla tutkimus joka seurasi 67 000 PepsiCo-työntekijää yli seitsemän vuoden ajan, havaitsi, että vaikka krooniset sairauksien hallintaohjelmat alensivat terveydenhuollon kustannuksia, elämäntyyliohjelmat osoittautuivat vähemmän onnistuneiksi.
RAND Corporationin julkaisemien ja terveysalan julkaisemien tutkimusten tulokset ovat saaneet runsaasti huomiota , monet uutisjärjestöt sanovat osoittavansa yritystoimintaohjelmat yksinkertaisesti eivät toimi.
Mutta se ei ole koko tarina.
Jokaiselle osallistujalle, joka oli ohjelmassa koko seitsemän vuoden ajan, Pepsi tallensi keskimäärin 30 dollaria kuukaudessa työntekijää kohden. Jokaisesta dollarista Pepsi on käytetty kroonisten sairauksien ennaltaehkäisyyn, tutkijat arvioivat, että yritys sai takaisin 3,78 dollaria terveydenhuollon säästöissä. Jokaiselle dollarille, joka on käytetty elintapoihin liittyviin ohjelmiin, Pepsi menetti $ .52 terveydenhuollon kustannuksissa, mikä johti siihen, että wellness-ohjelmat menettävät rahaa ja eivät siten ole kannattavia.
Elämäntapojen hyvinvointiohjelmat eivät aina ole kustannustehokkaita, ei ole yllättävää, sanoo David Roddenberry, joka tunnetaan HealthyWage-yhtiön perustajaksi, joka auttaa työnantajia parantamaan työntekijöiden terveyttä. Ymmärrys siitä, miten muuttaa käyttäytymismallia elämäntavan valintojen ympärillä on "vain ei aivan yhtä voimakas" kuin tietämyksemme hallintaolosuhteista, Roddenberry sanoi.
"Se maksaa paljon ohjelmaa ja säästää rahaa, sinun täytyy menestyä lopettaa kalliit tapahtumat [kuten sairaalahoitot] ja sitoa ne ohjelmaan ", sanoo terveysalan kansallisen liiketoimintaryhmän varapuheenjohtaja ja innovaatiotyöntekijöiden hyvinvointiinstituutin johtaja.
He eivät ole vain syy pysäyttämään heitä, heinen sanoi, koska yritys ei vain investoi hyvinvointia säästämään rahaa - he yrittävät myös rakentaa terveellisempi, onnellisempi työvoima. Samoin useimmat ihmiset eivät tee terveellistä elämäntapaa muutoksilla vain alentamalla vakuutuslaskunsa. He tekevät sen terveellisemmiksi ja paremmiksi.
Aiemmat tutkimukset ovat osoittaneet, että yritysten hyvinvointiohjelmat voivat hyödyttää työntekijöitä ja työnantajia ja voivat aiheuttaa tilastollisesti merkittäviä muutoksia näillä alueilla:
- Miss vähemmän työpäiviä: Uusi RAND-raportissa todettiin, että vain elämäntyyliohjelmiin osallistuneet työntekijät jättivät vähemmän työtä sairauden takia kuin henkilöt, jotka eivät osallistuneet tai jotka osallistuivat vain kroonisiin sairauksien hallintaohjelmiin. Kumulatiivinen hyöty on keskimäärin tunnin vähempää jätettyä työtä vuodessa, mutta muista, että puhumme 63 000 ihmisestä.
- Vähennä sairaalahoitoa: RAND-tutkimus havaitsi, että ihmiset, jotka osallistuivat sekä elämäntapaan että krooniseen sairausohjelmat pienensivät sairaalavierailujen määrää 66 prosentilla - lähes kaksinkertaistivat vain krooniseen sairauksien hallintaohjelmaan osallistuneet.
- Laihtuminen: Vuonna 2013 julkaistussa erillisessä RAND-tutkimuksessa osoitettiin, että yritysten Hyvinvointiohjelmat, jotka keskittyivät painonpudotukseen, saivat keskimäärin vuodessa painonpudotuksen osallistujille. Yksi yritys, Sprint Nextel Corp. ilmoitti, että 12 viikon wellness-ohjelmaan osallistuvat 6 300 työntekijää menetti keskimäärin 8 kiloa.
- Tupakoinnin lopettaminen: 2013 RAND-tutkimus osoitti myös tupakoinnin lopettamisen menestystä jotka ovat osallistuneet yritysten wellness-ohjelmiin. OptumHealth -tutkimus tupakoinnin lopettamisesta totesi, että 57 prosenttia lopettamista käyttäneistä oli käyttänyt työnantajansa tarjoamia tupakoinnin lopettamisohjelmia.
Terveysalan ammattilaiset, jotka ovat työskennelleet yritysten kanssa hyvinvointiohjelmissa, viittasivat siihen, että aloitteilla on myönteisiä vaikutuksia kvantitatiivisten mittausten lisäksi, koska ne:
- Terveellisempien perheiden edistäminen: Ihmiset, jotka oppivat terveellisiä työtapoja, siirtävät heidät muille elämänsä osa-alueille, Bonnie Taub-Dixin, MA: n, RD: n, CDN: n, Everyday Health -ruokavalio bloggaajan ja ruokavalion asiantuntijan mukaan.
- Paranna suhteesi työhösi: Heinen sanoi, että osallistuminen yritysten wellness-ohjelmiin parantaa todennäköisesti paitsi terveyttäsi ja sinun energisi, mutta mielipiteesi työskentelypaikasta.
- Houkutella haureita ruokavalioon: Koska yritysten wellness-ohjelmat tuovat usein kunto- ja ravitsemusasiantuntijoita, työntekijät voivat oppia kestäviä ja todistettuja keinoja terveellisemmiksi.
- Houkuttele parhaat työntekijät: Yritysten hyvinvointiohjelmat osoittavat, että yrityksen sitoutuminen työntekijöihin on, ja se voi olla hyödyksi paras lahjakkuus liittyä tai pysyä, Roddenberry sanoi.
