Aion äitiyslomaa, kun vauva syntyy. Mitä minun pitäisi tehdä töissä nyt, jotta se olisi valmis?
Työntekijöiden määräaikaa lyödä vauvan määräaika (aka eräpäivä)? Hyvä uutinen: Se on hieno valmistautuminen äidistymään - kun sinun on todella otettava nämä juggling-taidot taskuun. Ei-niin-loistava uutinen: Luultavasti lisää ylimääräistä stressiä lievittää (tuo lounastauon äidinmaitoa!). Älä kuitenkaan koskaan anna työtovereidesi nähdä sinua hikoilemista: viesti, jonka haluat lähettää ääneen ja selkeästi pomoisi ja kollegoihisi, on, että olet sitoutunut sekä perheeseesi että uraasi. Varmista, että he saavat sen, pidä nämä vinkit mielessä, kun laskeudu alas vauvaan … ja äitiysloma:
- Jousaa. Voit suunnitella kaiken pienimpään yksityiskohtiin, jotta voit loppuun työmääräsi ennen eräpäiväsi ja sitten - puomi - vauva tekee debyyttinsä täyteen kaksi viikkoa aikataulustaan. Niinpä ensimmäinen oppitunti työperheen alustassa on odottaa odottamatonta - ja olla valmis käsittelemään mitä tahansa. Jos voit, pelaa äitiyslomasi alkamispäivää korvaan sen sijaan, että asettaisit sen etukäteen. Näin et pääse pois aikataulusta, jos vauva saapuu varhaisessa vaiheessa tai myöhässä (ei ole mitään järkeä kotona, tuhlaa kallisarvoisia päiviä äitiyslomaa odotettaessa vauvan näkymistä).
- Valmista korvauksesi. Kyllä, kengät ovat suuria täyttämään (varsinkin kun he ovat kasvaneet kooltaan). Joten jos joku pelaa roolisi töissä kun pelaat uutta äiti roolia, sinun on annettava itsellesi runsaasti aikaa näyttää korvaavan köydet ennen kuin otat pois. Kirjoita vaiheittaiset ohjeet, luettelo hyödyllisistä vihjeistä ja yhteystiedot jokaiselle, jonka korvaaminen saattaa joutua tavoittamaan, ja siirrä se sitten kaikkiin, mikäli sinulla on kysyttävää. Näin sinun ei tarvitse korjata sinua (ainakin, ei niin usein), vaikka äitiysloma alkaa odotettua nopeammin.
- Päätä, kuinka paljon haluat. silmukka kuulostaa äärimmäisen loistavalta, vai onko valvontafriikki sinussa kurjuutta ilman säännöllisiä päivityksiä kollegoistasi? Haluatko, ettet halua ottaa yhteystietoja tai ottaa paljon yhteyttä (tai jos olet miellyttävämpi kuin keskellä oleva maa "Olen tavoitettavissa hätätilanteissa"), anna työtovereidesi tietää. Muista - vaikka valitsisit suunnitelman nyt, sinulla on mahdollisuus muuttaa mieltäsi, jos huomaat, että äitiyden vaatimukset eivät anna sinulle aikaa tai taipumusta vastata kaikkiin näihin sähköpostiviesteihin. Pidä mielessä Murphyn äitiyslomaa koskeva laki: Jos sanot heille, he voivat lähettää sinulle sähköpostin "tarpeen mukaan", he tarvitsevat "200 kertaa päivässä."
- Dokumentti kaikki. Now's ei aika jättää asioita kohtaloon - tai jopa hyvässä uskossa. Suojastasi varten kaikki pääsihteesi tekemät äitiyslomausjärjestelyt on kirjoitettava ja allekirjoitettava. Joten kaikki vaiheet, joita teet, varmistaaksesi sujuvan siirtymisen. On todennäköistä, että sinun ei tarvitse koskaan vetää näitä papereita, vaan vain jos kysymykset tulevat myöhemmin … parhaiten peittämään perustasi.
- Odota palautuskorjausta. Kun palaat äitiyslomasta, älä hämmästy, jos toimistossa olevat asiat toimivat hieman (tai paljon) eri tavalla kuin aiemmin tai jos työtehtävät ovat yhtäkkiä muuttuneet. Liiketoiminnan muutokset - jopa muutaman kuukauden kuluttua (ja niin kauan kuin muutokset ovat laillisia, sinun täytyy mennä virtaamaan). Sanoin, että sinä käytät runsaasti muutoksia - kaikenlaisia - tähän mennessä.
Tässä työskennellessäsi - työpaikalla ja kotona!
